人才機制-河北泰榮能源裝備科技有限公司

人才發展機制

在泰榮的人才發展體系中，按照不同的職業特點及個人特長，為不同崗位的員工規劃出完善而又個性化的職業發展路徑，鼓勵員工選擇適合自身發展的職業通道，為企業的發展做出個人的貢獻。在泰榮，員工的職業發展通道為管理、技術開發、營銷、工程、生產、等六大類。

人才管理機制
泰榮為加入的人才構建了一整套完整的成長體系和職業健康安全評價體系，通過不斷優化和完善人力資源管理體系，對人才實行科學化、合理化的管理，以期幫助人才快速融入泰榮文化，不斷提升個人能力，在幫助公司發展的同時實現個人價值。在泰榮的人力資源管理體系中，非常重視員工的教育、培訓、生涯規劃和組織發展規劃，在明確各部門角色定位、各職位職責和管理權限、流程的基礎上，人力資源中心注重激勵個人能力的充分發揮。

人才引進機制
每年度，泰榮都會制定出系統的人才引進規劃與人員編制計劃，廣泛吸納認同泰榮文化并且愿意長期穩定與泰榮共同發展、進步的社會精英，壯大泰榮團隊。

公司福利方面
正常節假日禮物發放，像三八婦女節，每一個女同志收到一套化妝品+鮮花；中秋節發放生活用品；每一個員工的生日登記造冊，每過生日就會收到公司的定制蛋糕；每年一次外出旅游，山東日照、山西通天峽紅豆峽等；員工沒有夜班；員工配備股權，只針對內部員工，不對外；計件工資為主體，多勞多得。

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